La misión del CDDC es de abogar en colaboración con y por parte de personas con discapacidades en el desarrollo para establecer e implementar pólizas públicas que adelantan su independencia, productividad e integración.

¡Busque el Foro Regional que llega a una comunidad en Colorado cerca de usted!

El Colorado Developmental Disabilities Council (CDDC) y The Legal Center for People with Disabilities and Older People orgullosamente anuncian una serie de foros regionales presentados por conciudadanos de Colorado que hablarán acerca de ideas vanguardistas para motivar a que las personas con discapacidades y sus familias sean miembros activos y contribuyentes en sus comunidades. ¡Necesitamos sus ideas! Haga saber al Council y The Legal Center algunos de los asuntos y preocupaciones importantes para las personas con discapacidades y miembros de sus familias en esta región de Colorado.

Los foros se llevarán a cabo en:

Alamosa

área metropolitana de Denver

Fort Collins

Glenwood Springs

Greeley

Lamar

Visite este sitio para las fechas.

El foro en Glenwood Springs tuvo lugar el 16 de junio de 2010.

El foro en Fort Collins está confirmado para el  August 30, 2010 
3:00 PM to 8:00 PM
Harmony Library
4616 S. Shields
Fort Collins, CO 

Contacto: Rhonda Stute
(970) 416-0698
rdstute@gmail.com 

El foro comenzará con presentaciones e información por parte del Consejo y de El Centro Legal, con algunos puntos sobresalientes de los proyectos que el Consejo ha financiado en los últimos cinco años. Después de la cena se formarán grupos de enfoque, dirigidos por el Consejo y El Centro Legal, para aprender cuáles son algunos de los asuntos y preocupaciones importantes de las personas con discapacidades en el desarrollo en la región alrededor de Greeley.  

El foro en Alamosa está confirmado para el 31 de agosto de 2010 
3:00 PM a 8:00 PM 
en el Centro de Ancianos de Alamosa
92 Colorado Avenue
Alamosa, CO 81101

Contacto: Mary Russell
(719) 589-3277

mrussellco@msn.com 

El foro comenzará con presentaciones e información por parte del Consejo y de El Centro Legal, con un enfoque en la sensibilidad cultural y en la implementación de las mejores prácticas al incluir a personas con discapacidades en el desarrollo como miembros activos en sus comunidades. Después de las presentaciones compartiremos la cena (sin costo alguno). Después de la cena se formarán grupos de enfoque, dirigidos por el Consejo y El Centro Legal, para aprender cuáles son algunos de los asuntos y preocupaciones importantes de las personas con discapacidades en el desarrollo en Alamosa. 

El foro para el área de Greeley está confirmado para el 9 de septiembre de 2010
3:00 PM a 8:00 PM
Edificio Comunitario de la ciudad de Evans
1100 37th Street
Evans, CO 80620

Contacto: Menda Warne 

970-545-1344

access-ability@prodigy.net 

El foro comenzará con presentaciones e información por parte del Consejo y de El Centro Legal, con algunos puntos sobresalientes de los proyectos que el Consejo ha financiado en los últimos cinco años. Después de la cena se formarán grupos de enfoque, dirigidos por el Consejo y El Centro Legal, para aprender cuáles son algunos de los asuntos y preocupaciones importantes de las personas con discapacidades en el desarrollo en la región alrededor de Greeley.

Cámbielo de todos modos

Cambiar los sistemas puede ser frustrante, confuso
y tomar mucho tiempo;
Trate de cambiarlos de todos modos.

Si habla por el cambio,
podrían acusarlo de egoísmo;
Hable de todos modos.

Si hace cambios que dan resultados,
podrían fingir ser un aliado o persistir en sus ataques;
Haga cambios de todos modos.

Si intenta sinceramente cambiar,
podrían socavar sus esfuerzos;
Intente el cambio de todos modos.

Lo que lleva años formando,
se lo podrían deshacer de una sola noche;
Fórmelo de todos modos.

Si sus innovaciones tienen éxito,
podrían estar celosos;
Haga innovaciones de todos modos.

El progreso que hoy logre,
podrían olvidarlo mañana;
Progrese de todos modos.

Cree cambio positivo como mejor pueda,
y podría nunca ser suficiente;
Haga lo mejor que pueda de todos modos.

Porque, al fin de cuentas,
se trata de usted y de la persona que depende del sistema;
Nunca se trataba de usted y de ellos de todos modos.

Viendo hacia el futuro:
Proyectos subvencionados y actividades
Colorado Developmental Disabilities Council 
2010  

Subvenciones del Consejo y Proyectos Internos:

Conferencia sobre la Aptitud y Sensibilidad Cultural

              La primera conferencia anual se realizó en octubre de 2008, y la segunda el 9 y 10 de octubre de 2009 en Aurora. La conferencia incluyó una conferencia de dos días y un taller de seguimiento de un día después de la conferencia. En ambas conferencias, los participantes contribuyeron a la planificación de la agenda del taller de seguimiento en una sesión que se basó en modelos centrados en la persona. Las inscripciones para el taller del 7 de enero de 2010 siguen abiertas.

El Consejo ofreció un modelo único al combinar la conferencia con un taller de seguimiento, basado en la suposición de que un taller de seguimiento es más efectivo que la más común capacitación ofrecida por una conferencia de una sola vez. El taller anima a los participantes a planear el contenido del taller, implementar algunas de las ideas de la conferencia, y participar en un diálogo interactivo de conceptos, obstáculos y oportunidades.
 

Premios Anuales Dan B. Davidson por Excelencia en la Inclusión, 28 de julio de 2010

              Estos premios reconocen ejemplos sobresalientes de la inclusión de personas con discapacidades y honran a Dan Davidson quien falleció en 1996 a la edad de cuarenta y uno. Contra las probabilidades, Davidson siguió su sueño de vivir independientemente en la comunidad. Para celebrar su espíritu y memoria, el Developmental Disabilities Council reconoce a individuos y organizaciones que han demostrado prácticas visionarias, dando apoyo ejemplar a personas con discapacidades para que lleven vidas significantes en sus vecindarios y comunidades.
 

Proyecto de El Grupo Vida para el Desarrollo de Liderazgo y Empoderamiento

              Realizado por El Grupo Vida, el proyecto se guía por cuatro propósitos: 1) Realizar las sesiones de capacitación en español para resumir el sistema de servicios y materiales por escrito en español, 2) Enseñar a familias de habla hispana acerca de los instrumentos de empoderamiento tales como Planes Futuros y Redes Personales, 3) Apoyar a un grupo de familiares y personas con discapacidades en el desarrollo a seguir sus propios planes para desarrollar el liderazgo, y 4) Proporcionar la capacitación en computación a familiares para que tengan mejor acceso a la información necesaria para apoyar a sus hijos con discapacidades en el desarrollo y para sus esfuerzos de liderazgo en la comunidad.

Proyecto de Iniciativa de la Planificación Aumentada Centrada en la Persona

              PEAK Parent Center acaba de terminar el segundo año del proyecto “Enhanced Colorado Person-Centered Planning Initiative Project“ para desarrollar y aumentar los esfuerzos existentes en Colorado para la planificación centrada en la persona.  Durante el tercer año el proyecto continuará ofreciendo la planificación centrada en la persona a adultos jóvenes de 21 a 30 años de edad para tratar la necesidad de mejores prácticas en la planificación de la vida para adultos jóvenes, y para desarrollar y aumentar los esfuerzos existentes en Colorado para la planificación centrada en la persona.  El proyecto incluirá a adultos jóvenes con discapacidades en el desarrollo que representan el amplio rango de la diversidad étnica, cultural y geográfica en Colorado. Todos los materiales y las capacitaciones se volverán a ofrecer en inglés y español. El proyecto producirá resultados en las siguientes áreas:

1)      Servicios de facilitación en la planificación centrada en la persona, con una concentración en Aurora para la serie de capacitaciones Life-Building;

2)      El desarrollo de liderazgo y auto abogacía por medio de un curso de cinco sesiones llamado “Taking Charge!”

3)      Seguimiento y apoyo para los círculos/redes de la planificación centrada en la persona,

4)      Adiestramiento en la facilitación del proceso de la planificación centrada en la persona para aumentar el número de facilitadores a través del estado,

5)      El mercadeo de actividades del proyecto con el propósito de reclutar para los cursos de Life Building y Taking Charge, y para aumentar el número de redes de la planificación centrada en la persona a través del estado, y

6)      Formar una coalición estatal de iniciativas para la planificación centrada en la persona.

La presentación de PEAK al Consejo del 28 de mayo de 2008 está disponible haciendo clic aquí.

Pleno Acceso para todas las Habilidades

Realizado por Access and Ability en el Condado de Weld, el proyecto continuará durante su tercer y último año la abogacía colaborativa y las capacitaciones entre Access and Ability y Arc de Weld County dirigidas a adultos jóvenes con discapacidades en el desarrollo y a sus familias. El proyecto continuará proporcionando materiales y capacitaciones en español e inglés con la serie de capacitaciones Mobilizing Families. El proyecto iniciará y apoyará un Equipo Juvenil de Liderazgo y continuará trabajando con entidades regionales que brindan servicios y ayuda con el fin de llegar a un acuerdo cooperativo sobre los asuntos de interés para personas con discapacidades en el desarrollo y sus familias. Además, el proyecto ha creado el grupo de trabajo “Trabajo Verdadero” y continuará trabajando con socios locales y regionales para formar una política para que ningún joven en transición sea referido a un taller protegido para el adiestramiento para el trabajo. Un propósito significativo del grupo de trabajo es identificar los obstáculos al trabajo verdadero y a la educación pos secundaria para adultos jóvenes con discapacidades en el desarrollo. Finalmente, el proyecto continuará desarrollando un banco de datos replicable para seguir e identificar los obstáculos a la inclusión en la comunidad para personas con discapacidades en el desarrollo y sus familias, y monitoreará la eficacia de la capacitación y actividades de abogacía.

La presentación de Access and Ability al Comité de Planificación y Subvenciones del 17 de marzo de 2008 está disponible haciendo clic aquí.


Proyecto SEARCH en Colorado

        Realizado por Employment Link, el proyecto replicará los componentes esenciales del Proyecto SEARCH, que son: 

1) Agencia coordinadora principal con un énfasis en negocios y familiaridad con recursos humanos en compañías medianas y grandes, con experiencia en el desarrollo de trabajo, en entrenar y seguir a personas con discapacidades que están empleados en ambientes no congregados; 

2) Socios comerciales (ejemplo: hospital, banco, o universidad) que proporcionan un salón de clases para 15 alumnos o internados; 

3) Agencias socias. Ejemplo: Rehabilitación Vocacional o un centro de vida independiente emplea al consejero de trabajo; el distrito escolar emplea al maestro y recluta a alumnos; 

4) Ayuda técnica de parte de los consultantes del Proyecto SEARCH y el currículum del Proyecto SEARCH; 

5) Alumnos con discapacidades y familiares que participan en el proyecto tendrán la oportunidad de ser consultantes con otros socios del proyecto.

Watch Our Words

CO Watch Our Words (WOW) es un proyecto interno de Colorado Developmental Disabilities Council. WOW trata el objetivo del Consejo de apoyar la capacitación para el liderazgo por personas con discapacidades y sus familiares de otras personas con discapacidades y sus familiares que podrían ser líderes en Colorado en las capacitaciones sobre la comunicación facilitada. Los miembros de WOW son personas con discapacidades, sus familiares y otras personas cuya misión es capacitar a personas con discapacidades, a familiares y personas interesadas a usar la comunicación facilitada para abogar por si mismos y aumentar la visibilidad y presencia activa de personas con discapacidades en muchas áreas. Las capacitaciones de WOW han sido diseñadas y realizadas por miembros de WOW que usan la comunicación facilitada con la ayuda de familiares y otros facilitadores de usuarios de la comunicación facilitada. WOW ha modelado y animado el liderazgo y la participación por personas con discapacidades en una variedad de maneras, desde iniciar y participar en las reuniones de la planificación centrada en la persona hasta tomar puestos como líderes en organizaciones comunitarias.

El Consejo ha apoyado el desarrollo de este grupo de auto abogacía de usuarios de la comunicación facilitada por medio de una subvención que incluye el sueldo de un coordinador.  Aunque el papel del coordinador es crucial para el trabajo constante de WOW, los miembros de WOW que son usuarios de la comunicación facilitada tienen un papel clave como líderes. Lo que es significante de WOW como organización de auto abogacía es que los usuarios mismos de la comunicación facilitada dirigen las reuniones mensuales. Ellos determinan la agenda de cada reunión y han iniciado la práctica de entrenar a los facilitadores en diferentes discapacidades para que aprendan a facilitar a los diferentes usuarios de la comunicación facilitada. Los usuarios de la comunicación facilitada desarrollaron el currículum y las agendas de las capacitaciones en casa y en grupos grandes. WOW sigue las mejores prácticas igual que otros que capacitan a grupos grandes ya que los usuarios de la comunicación facilitada en WOW son los presentadores más importantes en las capacitaciones de grupos grandes.

Actividades del Consejo: 

El Consejo publica un boletín semestral en el sitio de Internet y el mismo se envía a la lista de 3800 miembros. Las minutas de las reuniones del Consejo y de los comités se publican en el sitio de Internet del Consejo así como artículos pertinentes, conexiones a sitios de Internet y publicaciones informativas. El sitio de Internet se presenta en tres formatos: inglés, español y accesible a los lectores de pantalla.

Favor de ver la lista de los comités del Consejo, leer las notas sobre las actividades de las reuniones de los comités, y considere asistir a la reunión de cualquier comité que le interese.

            El Comité Legislativo y de Política Pública del Consejo se reúne semanalmente en el Capitolio de enero a mayo durante la sesión legislativa. La analista legislativa del Consejo para la sesión legislativa 2010, Sheryle Hutter, sigue los proyectos de ley que el Comité determina ser relevantes para el Plan de Cinco Años del Consejo.

Todas las reuniones se llevarán a cabo en AT Partners, 601 E. 18^th Avenue, Suite 103, Denver

2009 Premios Dan B. Davidson a la Excelencia en la Inclusión

Los Premios Dan B. Davidson a la Excelencia en la Inclusión honran a Dan Davidson, cuya vida fue la definición de la inclusión.  Dan luchó contra las probabilidades, apartó los consejos de las personas, y siguió su sueño de vivir independientemente en la comunidad.  

Para honrar y reconocer el espíritu de Dan, el Colorado Developmental Disabilities Council reconoce las prácticas ejemplares de la inclusión que apoyan a las personas con discapacidades para que sean participantes plenos en sus comunidades.  

Los premios se otorgan a individuos, agencias u organizaciones que han demostrado prácticas visionarias — brindando servicios y apoyos ejemplares — para personas con discapacidades que resultan en la inclusión como miembros activos y valorados en la comunidad. Con estos premios el Consejo reconoce los ejemplos sobresalientes de la inclusión en las siguientes categorías:

·        Educación

·        Empleo

·        Vida comunitaria

Los que recibieron los premios fueron reconocidos en la celebración anual del Consejo el 22 de julio de 2009. Para honrar sus esfuerzos, recibieron una medalla original diseñada por un artista y $500.

Excelencia en la Inclusión en la Comunidad

Gerrie Frohne—Gerrie fue presentada por la persona que la postuló, Sheryle Hutter.  Gerrie ha trabajado mucho en mejorar el sistema para adultos con discapacidades en el desarrollo y para que los miembros familiares sean pagados por Medicaid.  Aunque los esfuerzos de Gerrie se concentran en legislación específica, ha usado todos los medios disponibles durante décadas de abogacía para formar la política y la práctica en el estado.  Gerrie es infatigable, persistente, muy inteligente y nunca se da por vencida a pesar de un número de dragones en su camino. Trabajar en nombre de familias y personas con discapacidades que desean determinar con quién viven, a quién permitir en su casa, y quién ayudará con las rutinas diarias ha sido un compromiso a largo plazo por parte de Gerrie.  La aplaudimos no tanto por los resultados, ya que el estado no siempre ha sido receptivo a las nuevas ideas, sino por su persistencia.

Leslie Taylor de Dove Creek, Colorado—Leslie fue postulada por Julie Reiskin de Colorado Cross-Disability Coalition.  Mark Simon aceptó el premio en su nombre.  Julie identificó el trabajo de Leslie como introducir la abogacía fuerte en una parte rural aislada del estado, el área de las Cuatro Esquinas. Leslie ha conseguido servicios para un número de personas en el área y ha descubierto el uso de formularios en blanco para la divulgación de información que permite el uso ilimitado para que las agencias de servicios sociales del condado compartan información con otras agencias, como policiales y de salud mental, que no son relevantes para la entrega de servicios. Además, ha inscrito a la gente en CDASS y descubrió un problema en los cálculos de LEAP que permitieron a los beneficiarios recibir doble pago debido a errores. 

YMCA del Condado de Boulder —Anastasia Lawhead postuló a esta organización por su habilidad de incluir a todos los ciudadanos del condado en todos los servicios que ofrece.  Shaun Barnes, Directora Ejecutiva Asociada del Community Development Branch, aceptó el premio en nombre de la YMCA. Durante los pasados siete años, el personal de la “Y” han ido más allá de lo esperado para incluir a personas que de otra manera pudieron haber sido mandados a lugares especiales para personas especiales. Nunca en los siete años que la familia Lawhead ha sido miembro les recomendó el personal administrativo o los consejeros uno de los programas especializados. Felicidades al YMCA por hacer lo necesario para que la recreación sea divertida y para formar relaciones entre los miembros. 

Excelencia en la Inclusión en el Empleo

Erik C. Krickbaum—Erik fue presentado por la persona que lo postuló, Beverly Winters del Developmental Disabilities Resource Center. Hizo notar la persistencia de Erik para conseguir un empleo verdadero con pago verdadero a través de la rehabilitación vocacional y el sistema de Mesas Comunitarias, usando el proceso de planificación PATH centrado en la persona para soñar más allá de lo que se ofrece tradicionalmente. Erik hizo un video de su currículum vitae para hacer saber a los empleadores posibles sus habilidades y ahora está trabajando en un café en el Condado de Jefferson. ¡Felicidades a Erik por tener la voluntad de soñar y de ignorar los consejos profesionales que lo dirigían a bajas expectativas!

Excelencia en la Inclusión en la Educación

Heidi Heissenbuttel de Sewall Child Development Center, Denver—Heidi fue presentada por la persona que la postuló, Ian Watlington.  Ian la postuló por sus convicciones a largo plazo de que la educación inclusiva es la única forma de darles a todos los niños un rico ámbito para el aprendizaje.  Heidi hace un papel importante no sólo en la programación del centro, sino que asiste a las reuniones de planificación de transición de los niños que pasarán de programas preescolares a las Escuelas Públicas de Denver.  Heidi es una educadora sabia y una fuerte mediadora a medida que promueve los ámbitos inclusivos para los niños en las escuelas primarías. Su abogacía es apreciada por las familias, niños, y la comunidad de abogacía. Es maravilloso contar con un aliado en los esfuerzos de hacer que las Escuelas Públicas de Denver sea un sistema escolar más inclusivo, un sueño de hace tiempo de muchas personas.

El Colorado Developmental Disabilities Council busca nuevos solicitantes para la membresía.

Durante todo el año el Consejo busca a personas solicitantes de Colorado.  El Gobernador generalmente hace los nombramientos el 1ero de julio de cada año, pero se pueden hacer en cualquier momento durante el año cuando un miembro del Consejo renuncia a su puesto. Actualmente tenemos vacantes en el Consejo.

En este folleto el Colorado Developmental Disabilities Council presenta su Plan de Cinco Años del 2007-2011:

Folleto y Metas y Objectivos

El boletín "Between the Lines" del verano de 2008 ya está disponible en la Internet. Haga clic aquí.

Consulte los Próximos Eventos para información sobre las conferencias y eventos 
en Colorado y en la nación.


El Consejo se reúne cada otro mes; las reuniones están abiertas al público. ¡Lo invitamos! Haga clic aquí para el calendario de las reuniones del Consejo.

Áreas de Énfasis, Metas y Objetivos del
Plan de Cinco Años 2007-2011 
Colorado Developmental Disabilities Council

Empleo

Meta 1: Respaldar y sostener exitosamente la inclusión en la comunidad y el empleo de personas con discapacidades en el desarrollo. 

Objetivo 1: Participar en y respaldar una red de agencias que proporcionan educación, capacitación, empleo y otra ayuda a los empleadores, miembros de la comunidad y personas con discapacidades. 

Objetivo 2: Respaldar el desarrollo de ayuda natural en el trabajo que promueve la retención de empleo, la adquisición/aumento de habilidades, y el éxito del empleado. 

Objetivo 3: Promover y aumentar la participación activa de personas con discapacidades en el desarrollo en el diseño e implementación de estrategias para el empleo. 

Meta 2: Promover el empleo respaldado por la comunidad

Objetivo 1: Reestablecer una póliza por medio de la abogacía legislativa para que los talleres protegidos no reciban nuevos fondos.

Objetivo 2: Establecer una póliza para que nadie en transición de la educación al empleo sea asignado a un taller protegido.

Objetivo 3: Monitorear y reportar la implementación de las recomendaciones presentadas por el comité de empleo del DDD.

Ayuda Comunitaria Formal e Informal

(Los individuos tienen acceso a otros servicios disponibles en su comunidad, incluyendo ayuda comunitaria formal e informal que afecta la calidad de su vida.) 

Meta 1: Ayudar a comunidades y organizaciones comunitarias para que aumenten su capacidad de crear nuevas opciones y estrategias significativas para incluir a personas con discapacidades y sus familiares.

Objetivo 1: Promover y respaldar estrategias centradas en la persona en la planificación con personas con discapacidades, incluyendo a niños y familiares, para la transición a la vida de adulto, empleo, educación avanzada, ser dueño de casa, transportación y recreación.

Objetivo 2: Informar a la legislatura y a otros que formulan la política de los beneficios de implementar pólizas que promueven la inclusión y participación en todas las áreas de la comunidad de personas con discapacidades en el desarrollo.

Salud

Meta 1: Participar en y apoyar los sistemas de abogacía y legislación sobre asuntos de salud.

La miembra del Consejo, Dra. Irene Aguilar, fungió de copresidente de la fuerza operante de Poblaciones Vulnerables de la Comisión 208. Su presentación al Comité de la Cámara para Servicios Humanos y de Salud en marzo de 2008 está disponible haciendo clic aquí.

Garantizar la Calidad

(Las personas cuentan con información, habilidades, oportunidades y apoyo para vivir libres del abuso, abandono, explotación económica y sexual, la violación de sus derechos humanos y legales, del uso inapropiado de restringimientos y reclusión. Los sistemas para asegurar la calidad contribuyen a y protegen la auto-determinación, independencia, productividad, integración e inclusión en todas las áreas de la vida comunitaria.) 

Meta 1: Promover y respaldar el desarrollo de líderes y la capacidad de personas con discapacidades y sus familiares de abogar por si mismos. 

Objetivo 1: Respaldar la capacitación en el liderazgo de personas con discapacidades y sus familiares por parte de personas con discapacidades y sus familiares.

Objetivo 2: Respaldar a grupos que formulan pólizas para que incluyan a personas con discapacidades y sus familiares en la toma de decisiones.

Objetivo 3: Fungir como portavoz de la competencia cultural y de los intereses y asuntos culturalmente diversos de las personas en Colorado con discapacidades en el desarrollo.

Objetivo 4: Apoyar y aumentar la participación de las personas con discapacidades en el desarrollo en las coaliciones de liderazgo culturalmente diversas dedicadas a las personas con varias discapacidades.

Objetivo 5: Establecer o vigorizar un programa para el financiamiento directo de una organización estatal para personas con discapacidades administrada por personas con discapacidades.

Meta 2: El Consejo y sus Comités reciben apoyo administrativo y de parte del personal para implementar eficazmente su misión y sus metas.

Objetivo 1:  Cada año del plan estatal, proporcionar comentarios cuando sea apropiado que representen la filosofía y las posiciones del Consejo sobre asuntos de póliza pública que afectan a personas con discapacidades en el desarrollo, y coordinar varias actividades para proporcionar información al público.

Objetivo 2: Cada año del plan estatal, coordinar los procesos de planificación del Consejo, desarrollar y evaluar proyectos modelos, y monitorear los proyectos subvencionados

Como parte de la implementación por parte del Consejo del Objetivo 1 sobre el Control de Calidad, el Consejo apoya directamente el desarrollo del liderazgo y de la abogacía por medio de una subvención a Watch Our Words (WOW). WOW es un grupo de usuarios, facilitadores y amigos de la comunicación facilitada que se reúnen mensualmente alternando entre Lafayette y Denver. WOW ofrece capacitación a cualquier grupo interesado en aprender sobre la comunicación facilitada. WOW ha producido dos DVDs, uno con documentales cortos sobre 5 miembros de WOW, y el otro puede utilizarse para la capacitación. Haga clic aquí para los documentales sobre Michael Hoover, Jaison Hart, Daniel Sutter, Sharisa Kochmeister y Chris Patton. Haga clic aquí para el video de capacitación, y aquí.