|
La misión del CDDC es de abogar
La misión
del CDDC es de abogar en colaboración con y por parte de personas con
discapacidades en el desarrollo para establecer e implementar pólizas públicas
que adelantan su independencia, productividad e integración.
Encuesta para reunir sus comentarios
Queremos saber cuáles asuntos son importantes para personas con discapacidades y los miembros de sus familias para que el Plan de Cinco Años del Consejo y las prioridades de The Legal Center reflejen estos asuntos y preocupaciones.Encuesta
¡Busque
el Foro Regional que llega a una comunidad en Colorado cerca de usted!
El
Colorado Developmental Disabilities Council (CDDC) y The Legal Center for People
with Disabilities and Older People orgullosamente anuncian una serie de foros
regionales presentados por conciudadanos de Colorado que hablarán acerca de
ideas vanguardistas para motivar a que las personas con discapacidades y sus
familias sean miembros activos y contribuyentes en sus comunidades. ¡Necesitamos
sus ideas! Haga saber al Council y The Legal Center algunos de los asuntos y
preocupaciones importantes para las personas con discapacidades y miembros de
sus familias en esta región de Colorado.
Los
foros se llevarán a cabo en:
Alamosa
área
metropolitana de Denver
Fort
Collins
Glenwood
Springs
Greeley
Lamar
Visite
este sitio para las fechas.
El foro en Glenwood Springs tuvo lugar el 16 de
junio de 2010.
El
foro en Fort
Collins
está confirmado para el
August
30, 2010
3:00 PM to 8:00 PM
Harmony Library
4616 S. Shields
Fort Collins, CO
Contacto:
Rhonda Stute
(970) 416-0698
rdstute@gmail.com
El
foro comenzará con presentaciones e información por parte del Consejo y de El
Centro Legal, con algunos puntos sobresalientes de los proyectos que el Consejo
ha financiado en los últimos cinco años. Después de la cena se formarán
grupos de enfoque, dirigidos por el Consejo y El Centro Legal, para aprender cuáles
son algunos de los asuntos y preocupaciones importantes de las personas con
discapacidades en el desarrollo en la región alrededor de Greeley.
El foro en Alamosa está confirmado para el 31
de agosto de 2010
3:00 PM a 8:00 PM
en
el Centro de Ancianos de Alamosa
92 Colorado Avenue
Alamosa, CO 81101
Contacto: Mary
Russell
(719) 589-3277
mrussellco@msn.com
El
foro comenzará con presentaciones e información por parte del Consejo y de El
Centro Legal, con un enfoque en la sensibilidad cultural y en la implementación
de las mejores prácticas al incluir a personas con discapacidades en el
desarrollo como miembros activos en sus comunidades. Después de las
presentaciones compartiremos la cena (sin costo alguno). Después de la cena se
formarán grupos de enfoque, dirigidos por el Consejo y El Centro Legal, para
aprender cuáles son algunos de los asuntos y preocupaciones importantes de las
personas con discapacidades en el desarrollo en Alamosa.
El foro para el área
de Greeley está confirmado para el 9
de septiembre de 2010
3:00 PM a 8:00 PM
Edificio
Comunitario de la ciudad de Evans
1100 37th Street
Evans, CO 80620
Contacto: Menda
Warne
970-545-1344
access-ability@prodigy.net
El
foro comenzará con presentaciones e información por parte del Consejo y de El
Centro Legal, con algunos puntos sobresalientes de los proyectos que el Consejo
ha financiado en los últimos cinco años. Después de la cena se formarán
grupos de enfoque, dirigidos por el Consejo y El Centro Legal, para aprender cuáles
son algunos de los asuntos y preocupaciones importantes de las personas con
discapacidades en el desarrollo en la región alrededor de Greeley.
Cámbielo de todos modos
Cambiar los sistemas puede
ser frustrante, confuso
y tomar mucho tiempo;
Trate de cambiarlos de todos modos.
Si habla por el cambio,
podrían acusarlo de egoísmo;
Hable de todos modos.
Si hace cambios que dan
resultados,
podrían fingir ser un aliado o persistir en sus ataques;
Haga cambios de todos modos.
Si intenta sinceramente
cambiar,
podrían socavar sus esfuerzos;
Intente el cambio de todos modos.
Lo que lleva años
formando,
se lo podrían deshacer de una sola noche;
Fórmelo de todos modos.
Si sus innovaciones tienen
éxito,
podrían estar celosos;
Haga innovaciones de todos modos.
El progreso que hoy logre,
podrían olvidarlo mañana;
Progrese de todos modos.
Cree cambio positivo como
mejor pueda,
y podría nunca ser suficiente;
Haga lo mejor que pueda de todos modos.
Porque, al fin de cuentas,
se trata de usted y de la persona que depende del sistema;
Nunca se trataba de usted y de ellos de todos modos.
Esto
está dedicado a todos los que están involucrados en cambiar los sistemas de
servicios humanos para que funcionen mejor para las personas que dependen de
ellos.
Adaptado por Michael Steinbruck de The Paradoxical Commandments por Kent
M. Keith y de Do it Anyway por la Madre Teresa.
Viendo
hacia el futuro:
Proyectos
subvencionados y actividades
Colorado
Developmental Disabilities Council
2010
Subvenciones
del Consejo y Proyectos Internos:
Conferencia
sobre la Aptitud y Sensibilidad Cultural
La primera
conferencia anual se realizó en octubre de 2008, y la segunda el 9 y 10 de
octubre de 2009 en Aurora. La conferencia incluyó una conferencia de dos días
y un taller de seguimiento de un día después de la conferencia. En ambas
conferencias, los participantes contribuyeron a la planificación de la
agenda del taller de seguimiento en una sesión que se basó en modelos
centrados en la persona. Las inscripciones para el taller del 7 de enero de 2010
siguen abiertas.
El Consejo ofreció un modelo único
al combinar la conferencia con un taller de seguimiento, basado en la suposición
de que un taller de seguimiento es más efectivo que la más común capacitación
ofrecida por una conferencia de una sola vez. El taller anima a los
participantes a planear el contenido del taller, implementar algunas de las
ideas de la conferencia, y participar en un diálogo interactivo de conceptos,
obstáculos y oportunidades.
Premios
Anuales Dan B. Davidson por Excelencia en la Inclusión, 28 de julio de 2010
Estos premios reconocen ejemplos sobresalientes de la inclusión de personas con
discapacidades y honran a Dan Davidson quien falleció en 1996 a la edad de
cuarenta y uno. Contra las probabilidades, Davidson siguió su sueño de vivir
independientemente en la comunidad. Para celebrar su espíritu y memoria, el
Developmental Disabilities Council reconoce a individuos y organizaciones
que han demostrado prácticas visionarias, dando apoyo ejemplar a personas con
discapacidades para que lleven vidas significantes en sus vecindarios y
comunidades.
Proyecto
de El Grupo Vida para el Desarrollo de Liderazgo y Empoderamiento
Realizado por El Grupo Vida, el proyecto se guía por cuatro propósitos: 1)
Realizar las sesiones de capacitación en español para resumir el sistema de
servicios y materiales por escrito en español, 2) Enseñar a familias de
habla hispana acerca de los instrumentos de empoderamiento tales como Planes
Futuros y Redes Personales, 3) Apoyar a un grupo de familiares y personas
con discapacidades en el desarrollo a seguir sus propios planes para
desarrollar el liderazgo, y 4) Proporcionar la capacitación en computación a familiares
para que tengan mejor acceso a la información necesaria para apoyar a sus
hijos con discapacidades en el desarrollo y para sus esfuerzos de liderazgo en
la comunidad.
Proyecto
de Iniciativa de la Planificación Aumentada Centrada en la Persona
PEAK Parent Center acaba de terminar el segundo año del proyecto “Enhanced
Colorado Person-Centered Planning Initiative Project“
para desarrollar y aumentar los esfuerzos existentes en Colorado para la
planificación centrada en la persona. Durante el tercer año el proyecto
continuará ofreciendo la planificación centrada en la persona a adultos jóvenes
de 21 a 30 años de edad para tratar la necesidad de mejores prácticas en
la planificación de la vida para adultos jóvenes, y para desarrollar y
aumentar los esfuerzos existentes en Colorado para la planificación centrada en
la persona. El proyecto incluirá a adultos jóvenes con
discapacidades en el desarrollo que representan el amplio rango de la diversidad
étnica, cultural y geográfica en Colorado. Todos los materiales y las
capacitaciones se volverán a ofrecer en inglés y español. El proyecto
producirá resultados en las siguientes áreas:
1)
Servicios de facilitación en la planificación centrada en la persona, con una
concentración en Aurora para la serie de capacitaciones Life-Building;
2)
El desarrollo de liderazgo y
auto abogacía por medio de un curso de cinco sesiones llamado “Taking
Charge!”
3)
Seguimiento y apoyo para los círculos/redes
de la planificación centrada en la persona,
4)
Adiestramiento en la facilitación
del proceso de la planificación centrada en la persona para aumentar el número
de facilitadores a través del estado,
5)
El mercadeo de actividades del
proyecto con el propósito de reclutar para los cursos de Life Building y Taking
Charge, y para aumentar el número de redes de la planificación centrada en la
persona a través del estado, y
6)
Formar una coalición estatal de
iniciativas para la planificación centrada en la persona.
La
presentación de PEAK al Consejo del 28 de mayo de 2008 está disponible
haciendo clic aquí.
Pleno
Acceso para todas las Habilidades
Realizado
por Access and Ability en el Condado de Weld, el proyecto continuará durante su
tercer y último año la abogacía colaborativa y las capacitaciones entre
Access and Ability y Arc de Weld County dirigidas a adultos jóvenes con
discapacidades en el desarrollo y a sus familias. El proyecto continuará
proporcionando materiales y capacitaciones en español e inglés con la serie de
capacitaciones Mobilizing Families. El proyecto iniciará y apoyará un Equipo
Juvenil de Liderazgo y continuará trabajando con entidades regionales que
brindan servicios y ayuda con el fin de llegar a un acuerdo cooperativo
sobre los asuntos de interés para personas con discapacidades en el desarrollo
y sus familias. Además, el proyecto ha creado el grupo de trabajo “Trabajo
Verdadero” y continuará trabajando con socios locales y regionales para
formar una política para que ningún joven en transición sea referido a un
taller protegido para el adiestramiento para el trabajo. Un propósito
significativo del grupo de trabajo es identificar los obstáculos al trabajo
verdadero y a la educación pos secundaria para adultos jóvenes con
discapacidades en el desarrollo. Finalmente, el proyecto continuará
desarrollando un banco de datos replicable para seguir e identificar los obstáculos
a la inclusión en la comunidad para personas con discapacidades en el
desarrollo y sus familias, y monitoreará la eficacia de la capacitación y
actividades de abogacía.
La presentación de Access and
Ability al Comité de Planificación y Subvenciones del 17 de marzo de 2008 está
disponible haciendo clic aquí.
Proyecto
SEARCH en Colorado
Realizado por Employment Link, el proyecto replicará los componentes esenciales
del Proyecto SEARCH, que son:
1)
Agencia coordinadora principal con un énfasis en negocios y familiaridad con
recursos humanos en compañías medianas y grandes, con experiencia en el
desarrollo de trabajo, en entrenar y seguir a personas con discapacidades
que están empleados en ambientes no congregados;
2)
Socios comerciales (ejemplo: hospital, banco, o universidad) que proporcionan un
salón de clases para 15 alumnos o internados;
3)
Agencias socias. Ejemplo: Rehabilitación Vocacional o un centro de vida
independiente emplea al consejero de trabajo; el distrito escolar emplea al
maestro y recluta a alumnos;
4)
Ayuda técnica de parte de los consultantes del Proyecto SEARCH y el currículum
del Proyecto SEARCH;
5)
Alumnos con discapacidades y familiares que participan en el proyecto tendrán
la oportunidad de ser consultantes con otros socios del proyecto.
Watch
Our Words
CO
Watch Our Words (WOW) es un proyecto interno de Colorado Developmental
Disabilities Council. WOW trata el objetivo del Consejo de apoyar la capacitación
para el liderazgo por personas con discapacidades y sus familiares de otras
personas con discapacidades y sus familiares que podrían ser líderes en
Colorado en las capacitaciones sobre la comunicación facilitada. Los miembros
de WOW son personas con discapacidades, sus familiares y otras personas cuya
misión es capacitar a personas con discapacidades, a familiares y personas
interesadas a usar la comunicación facilitada para abogar por si mismos y
aumentar la visibilidad y presencia activa de personas con discapacidades en
muchas áreas. Las capacitaciones de WOW han sido diseñadas y realizadas por
miembros de WOW que usan la comunicación facilitada con la ayuda de familiares
y otros facilitadores de usuarios de la comunicación facilitada. WOW ha
modelado y animado el liderazgo y la participación por personas con
discapacidades en una variedad de maneras, desde iniciar y participar en las
reuniones de la planificación centrada en la persona hasta tomar puestos como líderes
en organizaciones comunitarias.
El
Consejo ha apoyado el desarrollo de este grupo de auto abogacía de usuarios de
la comunicación facilitada por medio de una subvención que incluye el sueldo
de un coordinador. Aunque el papel del coordinador es crucial para el
trabajo constante de WOW, los miembros de WOW que son usuarios de la comunicación
facilitada tienen un papel clave como líderes. Lo que es significante de WOW
como organización de auto abogacía es que los usuarios mismos de la comunicación
facilitada dirigen las reuniones mensuales. Ellos determinan la agenda de cada
reunión y han iniciado la práctica de entrenar a los facilitadores en
diferentes discapacidades para que aprendan a facilitar a los
diferentes usuarios de la comunicación facilitada. Los usuarios de la
comunicación facilitada desarrollaron el currículum y las agendas de las
capacitaciones en casa y en grupos grandes. WOW sigue las mejores prácticas
igual que otros que capacitan a grupos grandes ya que los usuarios de la
comunicación facilitada en WOW son los presentadores más importantes en las
capacitaciones de grupos grandes.
Actividades
del Consejo:
El
Consejo publica un boletín semestral en el sitio de Internet y el mismo se envía
a la lista de 3800 miembros. Las minutas de las reuniones del Consejo y de
los comités se publican en el sitio de Internet del Consejo así como artículos
pertinentes, conexiones a sitios de Internet y publicaciones informativas. El
sitio de Internet se presenta en tres formatos: inglés, español y accesible a los
lectores de pantalla.
Favor de
ver la lista de los comités del Consejo, leer las notas sobre las actividades
de las reuniones de los comités, y considere asistir a la reunión de
cualquier comité que le interese.
El Comité Legislativo y de Política Pública del Consejo se reúne
semanalmente en el Capitolio de enero a mayo durante la sesión legislativa.
La analista legislativa del Consejo para la sesión legislativa 2010, Sheryle
Hutter, sigue los proyectos de ley que el Comité determina ser relevantes para
el Plan de Cinco Años del Consejo.
Todas las
reuniones se llevarán a cabo en AT Partners, 601 E. 18th
Avenue, Suite 103, Denver
2009 Premios Dan
B. Davidson a la Excelencia en la Inclusión
Los Premios Dan B. Davidson a la Excelencia
en la Inclusión
honran a Dan Davidson, cuya vida fue la definición de la inclusión. Dan luchó contra las probabilidades, apartó los
consejos de las personas, y siguió su sueño de vivir independientemente en la
comunidad.
Para honrar y reconocer
el espíritu de Dan, el Colorado Developmental Disabilities Council reconoce las
prácticas ejemplares de la inclusión que apoyan a las personas con
discapacidades para que sean participantes plenos en sus comunidades.
Los premios se otorgan a
individuos, agencias u organizaciones que han demostrado prácticas visionarias
— brindando servicios y apoyos ejemplares — para personas con discapacidades
que resultan en la inclusión como miembros activos y valorados en la comunidad.
Con estos premios el Consejo reconoce los ejemplos sobresalientes de la inclusión
en las siguientes categorías:
· Educación
· Empleo
· Vida
comunitaria
Los que recibieron los
premios fueron reconocidos en la celebración anual del Consejo el 22 de julio
de 2009. Para honrar sus esfuerzos, recibieron una medalla original diseñada
por un artista y $500.
Excelencia en la Inclusión en la Comunidad
Gerrie Frohne—Gerrie fue presentada por la persona que la postuló, Sheryle Hutter.
Gerrie ha trabajado mucho en mejorar el sistema para adultos con discapacidades
en el desarrollo y para que los miembros familiares sean pagados por Medicaid.
Aunque los esfuerzos de Gerrie se concentran en legislación específica, ha
usado todos los medios disponibles durante décadas de abogacía para formar la
política y la práctica en el estado. Gerrie es infatigable, persistente,
muy inteligente y nunca se da por vencida a pesar de un número de dragones en
su camino. Trabajar en nombre de familias y personas con discapacidades que
desean determinar con quién viven, a quién permitir en su casa, y quién
ayudará con las rutinas diarias ha sido un compromiso a largo plazo por parte
de Gerrie. La aplaudimos no tanto por los resultados, ya que el estado no
siempre ha sido receptivo a las nuevas ideas, sino por su persistencia.
Leslie Taylor de Dove Creek, Colorado—Leslie fue postulada por Julie Reiskin de
Colorado Cross-Disability Coalition. Mark Simon aceptó el premio en su
nombre. Julie identificó el trabajo de Leslie como introducir la abogacía
fuerte en una parte rural aislada del estado, el área de las Cuatro Esquinas.
Leslie ha conseguido servicios para un número de personas en el área y ha
descubierto el uso de formularios en blanco para la divulgación de información
que permite el uso ilimitado para que las agencias de servicios sociales del
condado compartan información con otras agencias, como policiales y de salud
mental, que no son relevantes para la entrega de servicios. Además, ha inscrito
a la gente en CDASS y descubrió un problema en los cálculos de LEAP que
permitieron a los beneficiarios recibir doble pago debido a errores.
YMCA del Condado de Boulder —Anastasia Lawhead postuló a esta organización por su habilidad de
incluir a todos los ciudadanos del condado en todos los servicios que ofrece.
Shaun Barnes, Directora Ejecutiva Asociada del Community Development Branch,
aceptó el premio en nombre de la YMCA. Durante los pasados siete años, el
personal de la “Y” han ido más allá de lo esperado para incluir a personas
que de otra manera pudieron haber sido mandados a lugares especiales para
personas especiales. Nunca en los siete años que la familia Lawhead ha sido
miembro les recomendó el personal administrativo o los consejeros uno de los
programas especializados. Felicidades al YMCA por hacer lo necesario para que la
recreación sea divertida y para formar relaciones entre los miembros.
Excelencia en la Inclusión en el Empleo
Erik C. Krickbaum—Erik fue presentado por
la persona que lo postuló, Beverly Winters del Developmental Disabilities
Resource Center. Hizo notar la persistencia de Erik para conseguir un empleo
verdadero con pago verdadero a través de la rehabilitación vocacional y el
sistema de Mesas Comunitarias, usando el proceso de planificación PATH centrado
en la persona para soñar más allá de lo que se ofrece tradicionalmente. Erik
hizo un video de su currículum vitae para hacer saber a los empleadores
posibles sus habilidades y ahora está trabajando en un café en el Condado de
Jefferson. ¡Felicidades a Erik por tener la voluntad de soñar y de ignorar los
consejos profesionales que lo dirigían a bajas expectativas!
Excelencia en la Inclusión en la Educación
Heidi Heissenbuttel de Sewall Child Development Center,
Denver—Heidi fue presentada por la persona que la postuló, Ian Watlington.
Ian la postuló por sus convicciones a largo plazo de que la educación
inclusiva es la única forma de darles a todos los niños un rico ámbito para
el aprendizaje. Heidi hace un papel importante no sólo en la programación
del centro, sino que asiste a las reuniones de planificación de transición de
los niños que pasarán de programas preescolares a las Escuelas Públicas de
Denver. Heidi es una educadora sabia y una fuerte mediadora a medida que
promueve los ámbitos inclusivos para los niños en las escuelas primarías. Su
abogacía es apreciada por las familias, niños, y la comunidad de abogacía. Es
maravilloso contar con un aliado en los esfuerzos de hacer que las Escuelas Públicas
de Denver sea un sistema escolar más inclusivo, un sueño de hace tiempo de
muchas personas.
El
Colorado Developmental Disabilities Council busca nuevos solicitantes para la
membresía.
Durante todo el año el Consejo busca a personas
solicitantes de Colorado. El Gobernador generalmente hace los
nombramientos el 1ero de julio de cada año, pero se pueden hacer en cualquier
momento durante el año cuando un miembro del Consejo renuncia a su puesto.
Actualmente tenemos vacantes en el Consejo.
Haga
clic aquí para la solicitud del Colorado Developmental Disabilities Council, y para más información y
formularios.
En este
folleto el Colorado Developmental Disabilities Council presenta su Plan de Cinco
Años del 2007-2011:
Folleto
y Metas y Objectivos
El boletín
"Between the Lines" del verano de 2008 ya está disponible en la Internet.
Haga clic aquí.
Consulte
los Próximos Eventos para información sobre
las conferencias y eventos
en Colorado y en la nación.
El Consejo se reúne
cada otro mes; las reuniones están abiertas al público. ¡Lo invitamos! Haga
clic aquí para el calendario de las reuniones del Consejo.
Áreas de Énfasis, Metas y Objetivos del
Plan de Cinco Años 2007-2011
Colorado Developmental Disabilities Council
Empleo
Meta 1: Respaldar
y sostener exitosamente la inclusión en la comunidad y el empleo de personas
con discapacidades en el desarrollo.
Objetivo 1:
Participar
en y respaldar una red de agencias que proporcionan educación, capacitación,
empleo y otra ayuda a los empleadores, miembros de la comunidad y personas
con discapacidades.
Objetivo 2: Respaldar
el desarrollo de ayuda natural en el trabajo que promueve la retención de
empleo, la adquisición/aumento de habilidades, y el éxito del empleado.
Objetivo 3: Promover
y aumentar la participación activa de personas
con discapacidades en el desarrollo en el diseño e implementación de
estrategias para el empleo.
Meta 2:
Promover
el empleo respaldado por la comunidad
Objetivo 1: Reestablecer
una póliza por medio de la abogacía legislativa para que los talleres
protegidos no reciban nuevos fondos.
Objetivo 2: Establecer
una póliza para que nadie en transición de la educación al empleo sea
asignado a un taller protegido.
Objetivo 3: Monitorear
y reportar la implementación de las recomendaciones presentadas por el comité
de empleo del DDD.
Ayuda Comunitaria Formal e Informal
(Los
individuos tienen acceso a otros servicios disponibles en su comunidad,
incluyendo ayuda comunitaria formal e informal que afecta la calidad de su vida.)
Meta 1:
Ayudar
a comunidades y organizaciones comunitarias para que aumenten su capacidad de
crear nuevas opciones y estrategias significativas para incluir a personas con
discapacidades y sus familiares.
Objetivo 1:
Promover
y respaldar estrategias centradas en la persona en la planificación con
personas con discapacidades, incluyendo a niños y familiares, para la transición
a la vida de adulto, empleo, educación avanzada, ser dueño de casa,
transportación y recreación.
Objetivo 2: Informar
a la legislatura y a otros que formulan la política de los beneficios de
implementar pólizas que promueven la inclusión y participación en todas las
áreas de la comunidad de personas con discapacidades en el desarrollo.
Salud
Meta 1: Participar en y apoyar los sistemas de abogacía y
legislación sobre asuntos de salud.
Objetivo
1:
Participar en y apoyar los sistemas de abogacía y legislación para el cuidado
médico tales como la reducción y eliminación de la lista de espera, el
acceso universal a cuidado médico (actividades
de la Comisión 208) y la planificación centrada en la persona como la
implementación del Proyecto de Ley 05-1243.
La miembra del Consejo, Dra.
Irene Aguilar, fungió de copresidente de la fuerza operante de Poblaciones Vulnerables de la
Comisión 208. Su presentación al Comité de la Cámara para
Servicios Humanos y de Salud en marzo de 2008 está disponible haciendo clic aquí.
Garantizar la Calidad
(Las personas
cuentan con información, habilidades, oportunidades y apoyo para vivir libres
del abuso, abandono, explotación económica y sexual, la violación de sus
derechos humanos y legales, del uso inapropiado de restringimientos y reclusión.
Los sistemas para asegurar la calidad contribuyen a y protegen la auto-determinación,
independencia, productividad, integración e inclusión en
todas las áreas de la vida comunitaria.)
Meta 1:
Promover
y respaldar el desarrollo de líderes y la capacidad de personas con
discapacidades y sus familiares de abogar por si mismos.
Objetivo 1:
Respaldar la capacitación
en el liderazgo de personas con discapacidades y sus familiares por parte de
personas con discapacidades y sus familiares.
Objetivo 2: Respaldar
a grupos que formulan pólizas para que incluyan a personas
con discapacidades y sus familiares en la toma de decisiones.
Objetivo 3: Fungir
como portavoz de la competencia cultural y de los intereses y asuntos
culturalmente diversos de las personas en Colorado con discapacidades en el
desarrollo.
Objetivo 4: Apoyar y aumentar la
participación de las personas con discapacidades en el desarrollo en las
coaliciones de liderazgo culturalmente diversas dedicadas a las personas con
varias discapacidades.
Objetivo
5: Establecer o
vigorizar un programa para el financiamiento directo de una organización
estatal para personas con discapacidades administrada por personas con
discapacidades.
Meta 2:
El Consejo y sus Comités reciben apoyo administrativo y de parte del personal
para implementar eficazmente su misión y sus metas.
Objetivo
1: Cada
año del plan estatal, proporcionar comentarios cuando sea apropiado que
representen la filosofía y las posiciones del Consejo sobre asuntos de póliza
pública que afectan a personas con discapacidades en el desarrollo, y coordinar
varias actividades para proporcionar información al público.
Objetivo
2: Cada año
del plan estatal, coordinar los procesos de planificación del Consejo,
desarrollar y evaluar proyectos modelos, y monitorear los proyectos
subvencionados
Objetivo
3:
Cada año del plan estatal, proporcionar apoyo y coordinación para las
reuniones del Consejo y de los Comités, así como coordinación administrativa
y el liderazgo para implementar las actividades aprobadas por el Consejo.
Como parte de la
implementación por parte del Consejo del Objetivo 1 sobre el Control de Calidad,
el Consejo apoya directamente el desarrollo del liderazgo y de la abogacía por
medio de una subvención a Watch Our Words (WOW). WOW es un grupo de usuarios,
facilitadores y amigos de la comunicación facilitada que se reúnen
mensualmente alternando entre Lafayette y Denver. WOW ofrece capacitación a
cualquier grupo interesado en aprender sobre la comunicación facilitada. WOW ha
producido dos DVDs, uno con documentales cortos sobre 5 miembros de WOW, y el
otro puede utilizarse para la capacitación. Haga clic aquí para los
documentales sobre Michael Hoover, Jaison Hart, Daniel Sutter, Sharisa
Kochmeister y Chris Patton. Haga clic aquí para el video de
capacitación, y aquí.
|